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Interview

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役員・従業員へのインタビュー記事を掲載しております。
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記事一覧

リクルートでの新規事業提案制度に学ぶ、エニトグループCEO小野澤の運を掴みながら続…

リクルートグループの従業員を対象にした新規事業提案制度「Ring」は、1982年にスタートし、「…

身近な人の良縁を結び、社会にある幸せの総量を増やす。VPoPが語る『with』の魅力

こんにちは。エニトグループ(with/Omiai)の採用担当です。 2023年に主要マッチングアプリの…

新たな開発体制・浸透するカルチャー/リードPdMが語る入社から4年間の振り返り

こんにちは!エニトグループ(with/Omiai)の採用担当です。 2023年に主要マッチングアプリの…

[取材いただきました/WHOM様]採用の専門家と議論することで、自分たちも気付けなかっ…

こんにちは、エニトグループ(with/Omiai)の採用担当です。 採用活動においてパートナー関…

【PjM×エンジニア】技術と人に投資をする会社。若手エンジニア2名に聞いたOmiaiで働…

こんにちは、エニトグループ(with/Omiai)の採用担当です。今年でサービス開始から12周年を…

20年近くいた楽天からOmiaiへ。影響力あるサービスを改善していく醍醐味とは

こんにちは!エニトグループ(with/Omiai)の採用担当です。 サービス開始から12周年が経過し…

業界トップクラスのTrust & Safetyに挑む/CS部門が担うミッションとは

こんにちは、エニトグループ(with/Omiai)の採用担当です。 今回は、「Trust &Safety」のVPを務める安信のインタビューをお届けします。 マッチングアプリ業界は成長し続けており、多くのユーザーに使っていただけるサービスになっています。そのため、これまで以上に安心・安全の強化を図っていく必要があります。 エニトグループにおける安心・安全の設計やカスタマーサポート(CS)部門をけん引している安信に、当社におけるTrust & Safety(T&S)の重要性やC

戦略立案と戦術の磨きこみの両立から生まれるキャリア価値の高まり

こんにちは、エニトグループ(with/Omiai)の採用担当です。 エニトグループでは組織拡大・…

クライアントワークからインハウスのデータアナリストへ、運営・開発への貢献を実感で…

こんにちは!エニトグループ(with/Omiai)の採用担当です。 2023年に主要マッチングアプリの…

「個」の技術追求から「チーム」でのビジネス貢献へ。Omiaiテックリードがフリーラン…

こんにちは!エニトグループ(with/Omiai)の採用担当です。 今年でサービス開始から12周年を…

個々が自走する組織へ。楽天から参画したOmiai VPoEが考える「エンジニアが成長できる…

こんにちは!エニトグループ(with/Omiai)の採用担当です。 今年でサービス開始から12周年を…

コードが書けないQAもハッカソン出たらええ

QAエンジニアの皆さんはハッカソンに参加したことがありますか? 私は先日、Qiita Hackathon…

杞憂
7か月前
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累計会員数1,000万人 を誇るマッチングアプリ「with」:他職種と協力し挑むQAチームの…

こんにちは、エニトグループ(with/Omiai)の採用担当です。 マッチングアプリで結婚された方…

第二創業期という名の新たなステージへ。エニトグループCTOが語る『Omiai』の展望

こんにちは、エニトグループ(with/Omiai)の採用担当です。 当グループが運営統括する『Omiai』はこの2月でサービス開始から12周年目を迎え、組織としても第二創業期に差し掛かろうとしています。Omiaiのさらなるサービス向上を目指すべく、現在、開発エンジニアの採用を強化しています。今だからこそ味わえるOmiaiならではのやりがいや、開発組織の魅力、カルチャーについて、株式会社OmiaiでCTOを務める坂水にインタビューをしました。 ■企業説明 株式会社エニトグルー