with・Omiaiのエンジニア・QA組織の紹介や働くメンバーについて発信します。
株式会社エニトグループ
プランニング部門の記事を配信してまいります。 是非、ご覧ください。
デザイナーに関する記事を発信してまいります。
役員・従業員へのインタビュー記事を掲載しております。
経営／事業開発／管理部門に関する記事を配信してまいります。
こんにちは、エニトグループ（with／Omiai）の採用担当です。 withは、創業当時から価値観を重視した出会いをコンセプトに、圧倒的な顧客志向に基づくサービス作りを続けています。直近では、登録ユーザー数が900万人を超え、業績としても平均成長率YOY120%を実現しており、さらなる事業拡大を見据えて組織を拡大しています。今回はデザインチームでリーダーを務める北島さんに、デザインチーム体制や具体的な業務内容、withで働く魅力について、インタビューしてきました。 新しい
こんにちは、エニトグループ（with/Omiai）の採用担当です。 市場規模約700億円に迫ると言われるマッチングアプリ業界ですが、今年9月にはTVCMが解禁され、これまで以上に世代を超えた多くの方に認められるサービスとして成長していくことが期待されます。 当社の事業戦略の根幹を担う経営企画の役割や当社ならではの魅力が何なのか、グループCSO/経営企画室室長の古守にインタビューしました。 ■執行役員グループCSO / 経営企画室室長 古守真生子 大学卒業後、ローランドベルガ
こんにちは、エニトグループ（with／Omiai）の採用担当です。 突然ですが皆様は「退会者を増やす施策」を打ったことはありますか？ 当グループ（with／Omiai）は「退会者を増やす施策」に積極的に取り組んでいます。そして、その施策にはデータアナリストの存在が不可欠です。 なぜ、異例ともいえる「退会者を増やす施策」を打つのか、なぜデータアナリストが必要なのか、五十嵐（with CEO）と今井（Omiai COO）にインタビューしました。＜後編＞ こちらの記事は後編です
こんにちは、エニトグループ（with／Omiai）の採用担当です。 突然ですが皆様は「退会者を増やす施策」を打ったことはありますか？ 当グループ（with／Omiai）は「退会者を増やす施策」に積極的に取り組んでいます。そして、その施策にはデータアナリストの存在が不可欠です。 なぜ、異例ともいえる「退会者を増やす施策」を打つのか、なぜデータアナリストが必要なのか、五十嵐（with CEO）と今井（Omiai COO）にインタビューしました。＜前編＞ ■株式会社with 執
こんにちは、エニトグループ（with/Omiai）の採用担当です。 今年3月の統合を経て、グループ会社として躍進を遂げているエニトグループ。会社の中核を担うコーポレート機能の役割、当社コーポレート部門で働く魅力について、グループCFOの安岡・コーポレート本部長の新井にインタビューしました。 - まず最初に、お二人が当社に入社した理由を教えてください。 （安岡）私はこれまで投資ファンドで多くの会社の成長のサポートに携わり、その中でもグループ会社からの独立やIPOを目指す会社
こんにちは、エニトグループ（with／Omiai）の採用担当です。 当グループが運営する『Omiai』はサービス開始から約10年が経ち、組織としても第二創業期にさしかかろうとしています。その推進を主導いただけるプロダクト部門の責任者を募集します。どんな役割を担うポジションなのか、また今だからこそ味わえるOmiaiならではのやりがいについて、株式会社OmiaiでCOOの今井へインタビューをしました。 ■企業説明 株式会社エニトグループは20代向け価値観重視のマッチングアプリ『
