株式会社エニトグループ

人々をつなぐ「縁」と「糸」を世の中に生み出していき、多くの方の良縁を作ることを目的にマ…

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人々をつなぐ「縁」と「糸」を世の中に生み出していき、多くの方の良縁を作ることを目的にマッチングアプリ『with』と『Omiai』を運営。近い未来にマッチングアプリが出会いのインフラとなるよう、「安心・安全」に「自分に合った方と出会える」サービスを提供し続けています。

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    • 18本

    with・Omiaiのエンジニア・QA組織の紹介や働くメンバーについて発信します。

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    プランニング部門の記事を配信してまいります。 是非、ご覧ください。

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～本質的な企業価値の向上にフォーカスする～経営企画室の役割と魅力とは

こんにちは、エニトグループ（with/Omiai）の採用担当です。 市場規模約700億円に迫ると言われるマッチングアプリ業界ですが、今年9月にはTVCMが解禁され、これまで以上に世代を超えた多くの方に認められるサービスとして成長していくことが期待されます。 当社の事業戦略の根幹を担う経営企画の役割や当社ならではの魅力が何なのか、グループCSO/経営企画室室長の古守にインタビューしました。 ■執行役員グループCSO / 経営企画室室長　古守真生子 大学卒業後、ローランドベルガ

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リクルートでの新規事業提案制度に学ぶ、エニトグループCEO小野澤の運を掴みながら続ける挑戦とは

リクルートグループの従業員を対象にした新規事業提案制度「Ring」は、1982年にスタートし、「ゼクシィ」「R25」「スタディサプリ」など数多くの事業を生み出しています。今回は「Ring」で展開される「先輩に聞くシリーズ」に、エニトグループ 代表取締役グループCEOの小野澤が登壇。リクルート出身である小野澤が当時の新規事業起案を経てどのような志で事業に挑戦し続けてきたのか、当日の対談の一部を抜粋してお届けします。 ▼プロフィール 株式会社リクルート RING事務局　渋谷 昭

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身近な人の良縁を結び、社会にある幸せの総量を増やす。VPoPが語る『with』の魅力

こんにちは。エニトグループ（with／Omiai）の採用担当です。 2023年に主要マッチングアプリの中でも利用者増加率がNo.1（SensorTower2023年実績/主要マッチングアプリ5社比較）と多くの方にご登録いただいている『with』。今回は、VPoPを務める窪田さんにインタビュー。窪田さんは、グリー、ディー・エヌ・エーとソーシャルゲーム事業に長く携わり、2024年5月にエニトグループに参画しました。なぜ当社にジョインすることを決めたのか、どのような価値観をもって日

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新たな開発体制・浸透するカルチャー／リードPdMが語る入社から4年間の振り返り

こんにちは！エニトグループ（with／Omiai）の採用担当です。 2023年に主要マッチングアプリの中でも利用者増加率がNo.1（SensorTower2023年実績/主要マッチングアプリ5社比較）と多くの方にご登録いただいている『with』。 今回は、入社5年目でPdMを務める野村さんにインタビュー。野村さんは、前身の株式会社イグニスに入社し、エニトグループになるまでの変遷を間近でみてきたメンバーの1人。その環境の変化や組織の成長とともに、自身のキャリア観や開発、エンドユ

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Designer Interview

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クオリティ重視のデザインでユーザーに価値を届ける／withでデザイナーとして働く魅力とは

こんにちは、エニトグループ（with／Omiai）の採用担当です。 withは、創業当時から価値観を重視した出会いをコンセプトに、圧倒的な顧客志向に基づくサービス作りを続けています。直近では、登録ユーザー数が900万人を超え、業績としても平均成長率YOY120%を実現しており、さらなる事業拡大を見据えて組織を拡大しています。今回はデザインチームでリーダーを務める北島さんに、デザインチーム体制や具体的な業務内容、withで働く魅力について、インタビューしてきました。 新しい

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【職種横断座談会】機能ごとにチームを組成する！withのプロダクトチームが語る、サービス作りの体制と長く働ける理由とは

こんにちは！株式会社with／人事担当の松澤です。 マッチングアプリ「with」のサービスはプランナー・デザイナー・エンジニア・データアナリスト・カスタマーケア・QAなどのチームによって運営されています。 その中で日々おこなっている開発はどのようなスタイルで進められているのか、職種間の連携はどのように行われているのか......そんな疑問を探るべく、今回はプランナー・デザイナー・エンジニアのメンバーを集め、座談会を実施しました。 ベテラン社員の言葉から見えてきたのは、wi

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Product Manager Interview

プランニング部門の記事を配信してまいります。 是非、ご覧ください。

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身近な人の良縁を結び、社会にある幸せの総量を増やす。VPoPが語る『with』の魅力

こんにちは。エニトグループ（with／Omiai）の採用担当です。 2023年に主要マッチングアプリの中でも利用者増加率がNo.1（SensorTower2023年実績/主要マッチングアプリ5社比較）と多くの方にご登録いただいている『with』。今回は、VPoPを務める窪田さんにインタビュー。窪田さんは、グリー、ディー・エヌ・エーとソーシャルゲーム事業に長く携わり、2024年5月にエニトグループに参画しました。なぜ当社にジョインすることを決めたのか、どのような価値観をもって日

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新たな開発体制・浸透するカルチャー／リードPdMが語る入社から4年間の振り返り

こんにちは！エニトグループ（with／Omiai）の採用担当です。 2023年に主要マッチングアプリの中でも利用者増加率がNo.1（SensorTower2023年実績/主要マッチングアプリ5社比較）と多くの方にご登録いただいている『with』。 今回は、入社5年目でPdMを務める野村さんにインタビュー。野村さんは、前身の株式会社イグニスに入社し、エニトグループになるまでの変遷を間近でみてきたメンバーの1人。その環境の変化や組織の成長とともに、自身のキャリア観や開発、エンドユ

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幸せな退会者をいかに増やせるか／データアナリストが主導する組織とは＜後編＞

こんにちは、エニトグループ（with／Omiai）の採用担当です。 突然ですが皆様は「退会者を増やす施策」を打ったことはありますか？ 当グループ（with／Omiai）は「退会者を増やす施策」に積極的に取り組んでいます。そして、その施策にはデータアナリストの存在が不可欠です。 なぜ、異例ともいえる「退会者を増やす施策」を打つのか、なぜデータアナリストが必要なのか、五十嵐（with CEO）と今井（Omiai COO）にインタビューしました。＜後編＞ こちらの記事は後編です

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幸せな退会者をいかに増やせるか／データアナリストが主導する組織とは＜前編＞

こんにちは、エニトグループ（with／Omiai）の採用担当です。 突然ですが皆様は「退会者を増やす施策」を打ったことはありますか？ 当グループ（with／Omiai）は「退会者を増やす施策」に積極的に取り組んでいます。そして、その施策にはデータアナリストの存在が不可欠です。 なぜ、異例ともいえる「退会者を増やす施策」を打つのか、なぜデータアナリストが必要なのか、五十嵐（with CEO）と今井（Omiai COO）にインタビューしました。＜前編＞ ■株式会社with 執

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Engineer Interview

with・Omiaiのエンジニア・QA組織の紹介や働くメンバーについて発信します。

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20年近くいた楽天からOmiaiへ。影響力あるサービスを改善していく醍醐味とは

こんにちは！エニトグループ（with／Omiai）の採用担当です。 サービス開始から12周年が経過した『Omiai』。組織としても第二創業期にさしかかる今、開発体制の強化に向けてエンジニアリーダーを積極的に募集しています。 今回は、20年近く楽天でサービス開発に携わった後に当社へ参画し、現在はテックリードとして活躍する山岸に、入社を決めた背景やOmiaiで開発に携わる醍醐味を聞きました。 株式会社Omiai テックリード　山岸 拓也 2005年に楽天グループ株式会社へ入社

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【PjM×エンジニア】技術と人に投資をする会社。若手エンジニア2名に聞いたOmiaiで働くやりがいと魅力

こんにちは、エニトグループ（with／Omiai）の採用担当です。今年でサービス開始から12周年を迎えた『Omiai』。第二創業期に差し掛かる今、サービス強化に向けたエンジニアの積極採用に取り組んでいます。 今回は、Omiaiでサーバーサイドエンジニアを務める井櫻と、開発のプロジェクトマネージャー（PjM）を務める夏目にインタビュー。若手新卒メンバーからみるOmiaiの魅力、今後チャレンジしていきたいことについて話を聞きました。 ■企業説明 株式会社エニトグループは20代を

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「個」の技術追求から「チーム」でのビジネス貢献へ。Omiaiテックリードがフリーランス×フルスタックからOmiaiに参画した理由

こんにちは！エニトグループ（with／Omiai）の採用担当です。 今年でサービス開始から12周年を迎えた『Omiai』。第二創業期に差し掛かる今、サービス強化に向けたエンジニアの積極採用に取り組んでいます。 今回は開発基盤チームでテックリードを務める渡邊に、なぜフリーランスから当社に参画するに至ったのか、またOmiaiのカルチャーや働きやすさについても話を聞きました。 株式会社Omiai 開発基盤チーム テックリード 渡邊裕又（わたなべ ひろやす） 2012年にスマートフ

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個々が自走する組織へ。楽天から参画したOmiai VPoEが考える「エンジニアが成長できる環境」

こんにちは！エニトグループ（with／Omiai）の採用担当です。 今年でサービス開始から12周年を迎えた『Omiai』。第二創業期に差し掛かる今、サービス強化に向けたエンジニアの積極採用に取り組んでいます。 今回は開発責任者を務める小野に、楽天から当社に参画した理由や、Omiaiの開発組織・環境について、エンジニアの成長といった視点で話を聞きました。 ■株式会社Omiai 開発責任者／VP of Engineering　小野 晋太朗 数社の起業を経て2006年に楽天株式会

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Business Interview

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～本質的な企業価値の向上にフォーカスする～経営企画室の役割と魅力とは

こんにちは、エニトグループ（with/Omiai）の採用担当です。 市場規模約700億円に迫ると言われるマッチングアプリ業界ですが、今年9月にはTVCMが解禁され、これまで以上に世代を超えた多くの方に認められるサービスとして成長していくことが期待されます。 当社の事業戦略の根幹を担う経営企画の役割や当社ならではの魅力が何なのか、グループCSO/経営企画室室長の古守にインタビューしました。 ■執行役員グループCSO / 経営企画室室長　古守真生子 大学卒業後、ローランドベルガ

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リクルートでの新規事業提案制度に学ぶ、エニトグループCEO小野澤の運を掴みながら続ける挑戦とは

リクルートグループの従業員を対象にした新規事業提案制度「Ring」は、1982年にスタートし、「ゼクシィ」「R25」「スタディサプリ」など数多くの事業を生み出しています。今回は「Ring」で展開される「先輩に聞くシリーズ」に、エニトグループ 代表取締役グループCEOの小野澤が登壇。リクルート出身である小野澤が当時の新規事業起案を経てどのような志で事業に挑戦し続けてきたのか、当日の対談の一部を抜粋してお届けします。 ▼プロフィール 株式会社リクルート RING事務局　渋谷 昭

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[取材いただきました／WHOM様]採用の専門家と議論することで、自分たちも気付けなかった本質的な課題発見と解決へ

こんにちは、エニトグループ（with／Omiai）の採用担当です。 採用活動においてパートナー関係にある株式会社WHOM社様に取材をしていただきました。詳しくはこちらからご覧ください。 ↓　↓　↓ https://whom.jp/news/20240516enito

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業界トップクラスのTrust & Safetyに挑む／CS部門が担うミッションとは

こんにちは、エニトグループ（with／Omiai）の採用担当です。 今回は、「Trust ＆Safety」のVPを務める安信のインタビューをお届けします。 マッチングアプリ業界は成長し続けており、多くのユーザーに使っていただけるサービスになっています。そのため、これまで以上に安心・安全の強化を図っていく必要があります。 エニトグループにおける安心・安全の設計やカスタマーサポート（CS）部門をけん引している安信に、当社におけるTrust & Safety（T&S）の重要性やC

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